技能人才是人才隊伍的重要組成部分，是南昌制造、南昌創(chuàng)造、南昌發(fā)展的重要力量。近日，南昌印發(fā)《關于加強新時代南昌市高技能人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）
今天上午，南昌召開新聞發(fā)布會，介紹相關政策情況。
南昌市科學制定一攬子、綜合性的政策措施，健全高技能人才引進、培養(yǎng)、評價、激勵、保障制度，加快打造一支規(guī)模宏大、技藝精湛、素質優(yōu)良、結構合理，適應經(jīng)濟社會發(fā)展和產(chǎn)業(yè)轉型升級要求的高技能人才隊伍。
南昌市建立由黨政主要領導掛帥，組織部門牽頭抓總，人社部門組織實施，有關部門各司其職、行業(yè)企業(yè)和社會各方廣泛參與的高技能人才工作協(xié)調機制。各級黨委（黨組）定期研究高技能人才工作，及時解決高技能人才工作中的重大問題。
《實施意見》將高技能人才隊伍建設與南昌市“4+4+X”等主導產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展緊密結合，并對現(xiàn)行省、市技能人才相關政策舉措進行了優(yōu)化、拓展、延伸。
加強新時代南昌市高技能人才隊伍建設南昌將在這些方面持續(xù)發(fā)力！
擴規(guī)模提質量，把高技能人才“引進來”。根據(jù)《實施意見》，南昌市加大高技能人才引進力度。聚焦數(shù)字經(jīng)濟和南昌“4+4+X”產(chǎn)業(yè)體系，每年向社會公開發(fā)布《南昌市急需緊缺技能人才需求目錄》，充分發(fā)揮需求目錄在高技能人才引進與培養(yǎng)方面的宏觀引導作用。
依托“百場校招”等引才平臺，落實高技能人才獎勵補貼，引導、激勵技能人才來昌留昌，力爭每年吸引4000名以上高技能人才來昌留昌。對新引進或新培養(yǎng)的中華技能大獎獲得者、國家級技能大師工作室領辦人、全國技術能手，按照50萬元、30萬元、10萬元的標準分別給予個人和用人單位獎勵。
支持職業(yè)院校（技工院校）引進高技能領軍人才，對柔性引進到市管技工院校任教的“省外金藍領”，按每人5000元/月的標準給予入昌津貼。鼓勵職業(yè)院校積極對接在昌企業(yè)輸送技能人才，符合條件的，按照中級工5000元/人、高級工8000元/人、預備技師10000元/人的標準，給予校企聯(lián)合引才補助。
建機制增活力，把高技能人才“培養(yǎng)好”。南昌市加強高技能人才培養(yǎng)與載體建設，每2年分別選樹10名左右“洪城工匠”、20名左右“洪城技師”、30名左右“洪城青年技師”，分別按照5萬元/人、2萬元/人、1萬元/人標準給予一次性獎勵，并持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。每年建設5家左右市級技能大師工作室，每3年建設5家左右市級高技能人才培訓基地、5家左右市級產(chǎn)教融合示范基地，分別給予10萬元、200萬元、300萬元一次性建設補助，支持技能人才培養(yǎng)、載體建設。
同時，推動技工院校提質創(chuàng)優(yōu)，高水平建設南昌技師學院，開展市管技工院校特色專業(yè)建設并給予補助；組織高技能人才免費研修培訓，持續(xù)提升高技能人才素質和水平；創(chuàng)新實施鄉(xiāng)村工匠培育計劃、制造業(yè)技能根基工程、全民數(shù)字素養(yǎng)與技能提升行動、社工人才崗位增能、勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室建設等一系列行業(yè)領域技能人才專項舉措。
拓渠道成體系，讓高技能人才“評得準”。
南昌市建立技能人才多元化評價機制，完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道，在市屬國有企業(yè)試點建立“新八級工”職業(yè)技能等級（崗位）序列。健全職業(yè)技能評價標準體系，對開發(fā)相關國家職業(yè)技能標準、省級專項職業(yè)能力項目、職業(yè)技能等級認定題（卷）庫且通過備案的單位分別給予100萬元、10萬元、5萬元補貼。
鼓勵企業(yè)開展自主評價。南昌市對經(jīng)備案確認的技能人才自主評價駐昌企業(yè)，給予一次性5萬元補貼；對在一個自然年度內(nèi)，本企業(yè)在崗職工（含勞務派遣人員）新增持證人數(shù)達500人且高級工及以上等級持證人數(shù)達150人的技能人才自主評價駐昌企業(yè)，給予10萬元獎勵。
打造職業(yè)技能競賽南昌品牌。南昌市對世界技能大賽金、銀、銅牌（全國技能大賽金牌）的選手，分別給予100萬元、50萬元、20萬元獎勵，教練團隊按所帶選手獎金總額的50%獎勵。對承辦省級一類、二類職業(yè)技能競賽的單位，分別按每個項目10萬元、5萬元的標準給予補助資金，對“洪城杯”承辦單位按每個項目5萬至10萬元不等的標準給予補助資金。
此外，對建設職業(yè)技能競賽集訓基地的給予建設補助，對世賽成績優(yōu)異的相關中國集訓基地，給予高額一次性獎勵。
強獎勵提待遇，讓高技能人才“有動力”。
為進一步激發(fā)高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，優(yōu)化高技能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，南昌市對建設駐昌技工院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心的，給予一次性建設補助和工作經(jīng)費補貼。高級技師申請100萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，可免除反擔保；獲得省部級以上榮譽的高技能創(chuàng)業(yè)人才申請50萬元以內(nèi)創(chuàng)業(yè)擔保貸款，可免除反擔保。
在提高高技能人才經(jīng)濟待遇上，每年開展重點企業(yè)高技能人才薪酬情況調查，向社會發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。在市屬國有企業(yè)試點高技能人才年薪制、協(xié)議工資制，對作出突出貢獻的優(yōu)秀高技能人才實行特崗特酬。
南昌市落實技工院校畢業(yè)生在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘等方面比照學歷教育享受同等待遇。明確全市中華技能大獎獲得者等高技能領軍人才按規(guī)定享受高層次人才同等待遇，積極發(fā)揮高技能領軍人才參政議政作用等。
此外，南昌市強化支持保障措施，明確高技能人才隊伍建設所需經(jīng)費由財政統(tǒng)籌保障；夯實技能人才基礎工作，建立南昌高技能人才數(shù)據(jù)庫，加強高技能人才理論研究和成果轉化。
南昌市明確，要讓高技能人才充分享受人才政策，保障高技能人才在生活補貼、子女入學、醫(yī)療保健等方面的便利，倡導全社會尊重、厚待高技能人才，為高技能人才的成長發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的環(huán)境條件。
下一步，南昌市將加快完善各項政策配套措施，大力推進第四屆“洪城工匠”培養(yǎng)選樹等重點工作，加快打造一支數(shù)量充足、結構合理、技藝精湛、素質優(yōu)良的高技能人才隊伍。